האם אי גילוי הריון מהווה חוסר תום לב לקראת חתימת חוזה עבודה?

דרגו את המאמר

התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5

בבית הדין לעבודה תבעו גננות מוסמכות אשר החלו לעבוד בגן "כיף לי" ב-1.9.03 עם תחילת עבודתן התובעות היו בחודשי הריונן הראשונים. בתאריך 7.1.04, כתבה הנתבעת, החברה המעסיקה, מכתבי פיטורים לתובעות, שנמסרו להן במועדים סמוכים, ובעקבות כך התובעות הפסיקו לעבוד.

הגננות הגישו תביעה לבית הדין לעבודה בטענה כי פוטרו בשל הריונן ואף הוכיחו שלא היה בהתנהגותן עילה לפיטוריהן.

האם חוסר תום לב במו"מ על חתימת חוזה עבודה?

האם פיטוריהן של שתי גננות אשר לא גילו את דבר הריונן בזמן קבלתן לעבודה, מהווה חוסר תום לב במו"מ לקראת חתימ על חוזה עבודה ואף הטעיה או שפיטורי עובדות כאלה נועד לחמוק מתחולתו של חוק עבודת נשים המחייב קבלת היתר לפיוטורים לאחר תק’ עבודה בת 6 חודשים.

בית הדין קבע כי:

לאור חוק שוויון ההזדמנויות, בפיטורי התובעות נשקלו שיקולים פסולים המבססים את טענת התובעות, לפיה הופלו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל היותן בהריון.

עוד הוסיף בית הדין לעניין הריון בשלבים מוקדמים כי:

הריון בשלביו הראשונים הינו תהליך עדין ושברירי שספק אם יש מקום לחלוק אותו עם מעסיק פוטנציאלי או בפועל בחודשים הראשונים. האיזון הראוי בין האינטרסים המתנגשים של העובדת והמעסיק מוביל לתוצאה, כי חובת הגילוי היא פרי מושכל של נסיבות מתאימות.