www.ovdim.org.il

האם אי גילוי הריון מהווה חוסר תום לב לקראת חתימת חוזה עבודה?

דרגו את המאמר
  התקבלו 9 דירוגים בציון ממוצע: 4.8 מתוך 5

בבית הדין לעבודה תבעו גננות מוסמכות אשר החלו לעבוד בגן "כיף לי" ב-1.9.03 עם תחילת עבודתן התובעות היו בחודשי הריונן הראשונים. בתאריך 7.1.04, כתבה הנתבעת, החברה המעסיקה, מכתבי פיטורים לתובעות, שנמסרו להן במועדים סמוכים, ובעקבות כך התובעות הפסיקו לעבוד.

 

הגננות הגישו תביעה לבית הדין לעבודה בטענה כי פוטרו בשל הריונן ואף הוכיחו שלא היה בהתנהגותן עילה לפיטוריהן.

 

האם חוסר תום לב במו"מ על חתימת חוזה עבודה?


האם פיטוריהן של שתי גננות אשר לא גילו את דבר הריונן בזמן קבלתן לעבודה, מהווה חוסר תום לב במו"מ לקראת חתימ על חוזה עבודה ואף הטעיה או שפיטורי עובדות כאלה נועד לחמוק מתחולתו של חוק עבודת נשים המחייב קבלת היתר לפיוטורים לאחר תק’ עבודה בת 6 חודשים.

בית הדין קבע כי:

 

לאור חוק שוויון ההזדמנויות, בפיטורי התובעות נשקלו שיקולים פסולים המבססים את טענת התובעות, לפיה הופלו בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה בשל היותן בהריון.

 

עוד הוסיף בית הדין לעניין הריון בשלבים מוקדמים כי:

הריון בשלביו הראשונים הינו תהליך עדין ושברירי שספק אם יש מקום לחלוק אותו עם מעסיק פוטנציאלי או בפועל בחודשים הראשונים. האיזון הראוי בין האינטרסים המתנגשים של העובדת והמעסיק מוביל לתוצאה, כי חובת הגילוי היא פרי מושכל של נסיבות מתאימות.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - חוזה עבודה

האם נערך לעובד שימוע כדין טרם פיטוריו?

התובע פוטר לפני החגים מבלי שנערך לו שימוע, על כן פנה לבית הדין ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

מדריך הוקי שהתפטר נתבע בגין גזל סודות מסחריים של החברה

הנהלת בית הספר להוקי רולר הגישה תביעה נגד מדריך לשעבר לתשלום פיצויים בגין הפרה יסודית של חוזה העבודה עקב גזל סודות מסחריים. 

איש מכירות שפוטר דרש הפרשי עמלות על מכירות שביצע

איש מכירות דרש לקבל מהמעסיקה עמלות על מכירות שביצע ופיצוי בגין עגמת נפש על רקע נסיבות סיום יחסי עובד מעביד. 

התובע דרש תשלום נוסף עבור קריאות פתע שנדרש לבצע מעבר לשעות העבודה

מנהל מחלקת פיקוח טען כי נקרא לבצע קריאות פתע על ידי המוקד של העירייה ולא קיבל תשלום עבורן.  

הפסקת עבודה של מאמן כדורסל באמצע העונה והפרת חוזה לתקופה קצובה

בית הדין לעבודה קבע כי קבוצת כדורסל לא הפסיקה את עבודתו של מאמנה בגין העדר תעודת אימון. נקבע כי מדובר בפיטורים והפרת חוזה לתקופה קצובה... 

התארגנות עובדים - מחסני חשמל הינה יחידת מיקוח נפרדת

בית הדין הארצי לעבודה קבע כי עובדי מחסני חשמל יכולים להתארגן ללא קשר לעובדי שקם אלקטריק וביג סנסור, וזאת בשל היותם יחידת מיקוח נפרדת... 

פניה ישירה לעובדים למרות הסכם קיבוצי הינה הפרת חוזה עבודה

האם יחסי עבודה המוסדרים במסגרת הסכם קיבוצי מונעים פנייה ישירה לעובדים מצד המעסיק? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.