www.ovdim.org.il

בית מלון באילת הפחית ימי עבודה בגלל תפוסה נמוכה וישלם פיצויים

דרגו את המאמר

התפוסה בבית המלון ירדה – האם הוא רשאי להפחית ימי העבודה החודשיים?

התביעה שלפנינו הינה תביעה של שף אשר עבד בבית מלון באילת, הטוען לתשלום הפרשי שכר עבודה ודמי הודעה מוקדמת.

התובע עבד הוא כשף בבית המלון מחודש אוקטובר 2005 עד ליום 31.10.2006. ביום 8.10.2006, כשלושה שבועות לפני תום העסקתו, קיבל התובע מכתב פיטורין הקובע כי פיטוריו יכנסו לתוקף ב-8.11.2006 (חודש בדיוק מיום נתינת המכתב). הצדדים הגיעו להסכמה כי עבודתו של התובע תופסק ב-31 לחודש הנוכחי. במרץ 2009, הגיש התובע תביעה באמצעות בית הדין לעבודה ובמסגרתה תבע תשלום הפרשי שכר ודמי הודעה מוקדמת.

בבית המשפט העידו התובע מטעם עצמו, ומנכ"ל המלון מטעם הנתבע.

התובע תבע הפרשי שכר לחודשים ינואר - פברואר 2006 שבהם שולמו לו 16 ימי עבודה ולחודש ספטמבר 2006 שבו היו לטענתו חסרים 7 ימי עבודה. במהלך הדיון טען התובע כי תביעתו לחודש ספטמבר נוגעת לתשלום תמורת ימי חג שחלו בחודש זה.

בית המלון טען כי בחודשים ינואר - פברואר 2006, משהמלון לא היה בתפוסה מלאה ולאור המשבר הכלכלי שפקד את המדינה, פעלה ההנהלה כפי שנהוג בענף המלונאות מעת לעת על פי תפוסת המלון והודיעה לעובדים על צמצום בהיקף העבודה ל - 16 ימי עבודה בחודש.

באשר לחודש ספטמבר 2006 טענה הנתבעת, כי שילמה לתובע את מלוא שכרו בעבור 20 ימי עבודתו וכן בעבור 2 ימי חופשה אותם ניצל התובע. לגבי תמורת החג לא טענה הנתבעת דבר.

 

 

מהו "הסכם משבר" בענף המלונאות?


יצוין כי בענף המלונאות נהוג מעת לעת, בעיתות משבר, לחתום על הסכמים קיבוציים המאפשרים את צמצום היקף העבודה. הסכם כזה כשהוא נערך על ידי הארגונים המוסמכים, יש לכבדו. במקרה דנן, בית המלון לא הציג הסכם שכזה ובפועל לא נמצא, כי בתקופה נשוא המחלוקת בתיק חל על הצדדים הסכם כאמור. מגרסת ההנהלה עלה כי הדבר נעשה על פי החלטתה בלבד.

הסכמי משבר מסוג זה אינם יכולים להיעשות באופן חד צדדי, והלכה היא כי לא ניתן להפחית את שכר העובד ללא הסכמתו. הסכמה מעין זו צריכה להינתן במפורש (רצוי בכתב) וזאת בין היתר על מנת שההסכמה תהא ברורה לכל הצדדים. בעניינו של השף, לא ניתנה הסכמה כדרוש ועוד הוכח בבית המשפט כי נדרש הוא על ידי מנהלת משאבי אנוש לעבוד בהיקף מלא (דבר אשר קיבל אישור בדוחות הנוכחות הרלבנטיים).

 


תביעתו של השף לדמי הודעה מוקדמת, נדחו בבית המשפט, שכן לא הייתה מחלוקת בין הצדדים לגבי מכתב הפיטורין מיום ה-8.10.06. זאת ועוד, מעדות התובע עולה כי הצדדים סיכמו ברוח טובה כי התובע יסיים את עבודתו ביום 31.10.06.

 

לסיכום,


אי לכך, קיבל בית המשפט את תביעתו של השף בגין הפרשי השכר, ובית המלון חויב בתשלום לתובע על סך 4,532.64 ₪. כמו כן, קבע השופט כי הסכום יישא הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 30.9.06 ועד למועד התשלום המלא בפועל. בנוסף, ישלם בית המלון את שכר טרחת עורך דינו של התובע על סך 2,500 שקלים.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

תביעת פיצויי פיטורין של רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

השלמת פיצויי פיטורין עקב הפחתת היקף עבודה פיזיותרפיסטית

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה דרש פיצויי פיטורין

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

תביעה לפיצויי פיטורין עקב הפחתת עמלות

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

מנהלת חשבונות שהתפטרה מחמת מצבה הבריאותי תבעה פיצויי פיטורין

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בחופשת מחלה ללא שימוע

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

פיטורין ללא שימוע לאחר השעיה בעקבות התנהגות אלימה בעבודה

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.