www.ovdim.org.il

שכר זהה לעובד ועובדת המבצעים אותה עבודה

דרגו את המאמר
  התקבלו 2 דירוגים בציון ממוצע: 4.5 מתוך 5

מהות החובה לשלם לעובד ולעובדת המבצעים את אותה עבודה, שכר זהה
עע 1156/04 הום סנטר – אורית גורן וערעור שכנגד
 

אורית גורן עבדה בהום סנטר כיועצת במחלקת כלי עבודה במשך 4 חודשים. אורית גורן התקבלה לעבודתה לאחר שמילאה שאלון אישי, כמועמדת לעבודה בסניף הומסנטרס בקניון איילון, שברמת גן, ולאחר שקיימה ראיון עבודה אצל מנהל הסניף, מר מרדכי כהן.

 

תנאי העבודה סוכמו בינה ובין מנהל הסניף, ולפי אותו סיכום קיבלה שכר שעתי של 17 ₪ לשעה, אשר הסתכם בכ- 3,500 ₪ לחודש. במחלקת כלי עבודה עבד יחד עם אורית גורן עובד נוסף, בשם סטפן מור מזי, אשר שכרו החודשי עמד על סך של 5,000 ₪.אורית גורן תובעת לתשלום הפרשי השכר מכוח חוק שכר שווה לעובד ולעובדת וכן פיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות.


האם הום סנטר הפרה את חוק שכר שווה בכך ששילמה לאורית שכר נמוך מאשר שילמה לסטפן?


1. העבודה שביצעו אורית גורן וסטפן מור כיועצים במחלקת כלי עבודה, הייתה "שווה" או לפחות "שוות ערך". הקריטריונים לבחינת עבודה שווה או עבודה שווה בעיקרה ראוי שימדדו בדרישות הביצוע של התפקיד אליו מיועד העובד במועד הקבלה לעבודה, ולא בתפקיד שעתיד הוא אולי למלא בהמשך דרכו המקצועית.

 
2. הזכות לשכר שווה איננה ניתנת להתניה או לויתור.


3. האפליה, קודם לכל, היא שוני בין שווים. כלומר, התייחסות שונה לאנשים השווים "משפטית" זה לזה.


4. סניפי רשת הומסנטרס התנהלו על ידי מנהלי הסניפים, ותיפקדו הלכה למעשה, כל אחד כיחידה עצמאית. קרי, קבלת העובדים, תנאי שכרם ותנאי עבודתם של עובדי הסניף היו נתונים לשיקול דעתו והחלטתו הסופית של מנהל הסניף. מכאן, לא נותרה אלא קבוצת שוויון מוגדרת, אשר בתוכה יש לבחון, האם קיימת אפליה, אם לאו.


5. הפער בין שכרו של סטפן מור לשכרה של אורית גורן, היה פער של יותר מ- 35%. פער כזה מאשש אך יותר את המסקנה, כי לא זה המקום בו נניח לחופש ההתקשרות לגבור על זכותה של עובדת לשכר שווה על פי חוק שכר שווה. בנסיבות העניין לא מדובר היה בתפקיד הדורש מומחיות או מיומנות מיוחדים, אשר בגין העסקת עובד בעל מומחיות שכזו היה מוכן המעסיק לשלם שכר גבוה בהרבה מאשר שילם לעובדיו האחרים.


6. לא קיימת הצדקה לפערי השכר ולמעשה הום סנטר הפרה את חוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
 

לסיכום,

 

עובד ועובדת המבצעים את אותה עבודה זכאים לתשלום שכר זהה.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - אפליה בעבודה

ערבי ישראלי שלא התקבל לעבודה במלצרות במסעדה כשרה בנמל תל אביב, דרש לקבל פיצויים בגין אפליה אסורה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. 

העובד שלקה במהלך עבודתו במחלה נפשית, פוטר לאחר שנערך לו שימוע שלישי וטען כי מדובר בפיטורין שלא כדין עקב מצבו הרפואי.  

העובד טען כי פוטר עקב פציעתו בתאונת עבודה ודרש פיצויים בגין פיטורין שלא כדין. 

פקיד בסוכנות ביטוח טען כי הוא הופלה לרעה בשל כוונתו לממש זכויותיו כהורה, לכן ביקש פיצויים.  

האם העירייה הפלתה את פקיד השומה הסובל מלקות שמיעה, והאם פיטוריו בוצעו כדין. 

כלכלנית בחברת חשמל טענה כי היא פוטרה בשל הריונה, מנגד טענה הנתבעת כי העובדת התפטרה מיוזמתה. 

האם פיטוריו של חתם ראשי בן 65 מוצדקים, או קיימת בהם אפליה מחמת גילו המבוגר? 



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.