www.ovdim.org.il

אי תשלום זכויות בתור עילה להתפטרות בדין מפוטר

דרגו את המאמר

הפרת זכויות עובדים כעילה להתפטרות


תעא (נצ') 2931-09 הנד שורוש נ' סאלח קוידר בע"מ

 

עובדת בסופרמרקט סבלה במשך כשנה וחצי מהפרה שיטתית של זכויות העובדים שלה. הפרה זו באה לידי ביטוי כבר בתשלום שכר הנמוך משכר מינימום. כמו כן, במהלך תקופת העבודה לא שולמו לעובדת זכויות כגון ימי חופשה, דמי הבראה, דמי חגים, שעות נוספות וכדומה.

 

      התפטרות ופיצויי פיטורים? קראו עוד:


העובדת התלוננה בעניין פעם אחר פעם אך לשווא. בכל פעם נאמר לה שהעניין יטופל אך דבר לא נעשה בנדון. בסופו של היום, לאחר כשנה וחצי, החליטה העובדת להתפטר. לאחר התפטרותה, הגישה העובדת תביעה כנגד המעסיקה לתשלום פיצויי פיטורים. לטענתה, הפרת זכויותיה לאורך כל התקופה הייתה עילה אשר הצדיקה את התפטרותה בדין מפוטר ועל כן היא זכאית לקבל פיצויי פיטורים. המעסיקה טענה, מן הסתם, כי העובדת אינה זכאית לפיצויי פיטורים מקום שהיא הפסיקה מרצונה את יחסי העבודה.


התפטרות ופיצויים, אימתי?


סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובדים אשר מתפטרים בשל נסיבות ביחסי העבודה אשר לגביהן אין לדרוש מהם להמשיך בעבודתם, או עובדים אשר עוזבים את עבודתם מחמת הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, זכאים לפיצויי פיטורים. מדובר אפוא בהתפטרות אשר רואים אותה כפיטורים לעניין חוק זה.


כאשר עובד טוען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) הנ"ל, מוטל עליו להוכיח שלושה תנאים מצטברים. ראשית, עליו להוכיח את הרעת התנאים המוחשית או את הנסיבות אשר הצדיקו את התפטרותו. שנית, עליו להוכיח שהוא הודיע למעסיק בעניין המדובר וניתנה לאחרון האפשרות "לתקן את המעוות". שלישית, עליו להוכיח כי התקיים קשר סיבתי בין הרעת התנאים (או הנסיבות) לבין ההתפטרות.


מן הכלל אל הפרט


במקרה דנן, עסקינן בעובדת אשר בית הדין קבע, לאחר בחינת הטענות והראיות, כי "קופחו כמה וכמה מזכויותיה". בית הדין הוסיף וציין כי מדובר בקיפוח אשר ניתן להגדירו בהחלט כ"נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותה עובדת, אשר בגינן אין לדרוש ממנה להמשיך ולעבוד במקום זה".

 

לגבי התנאי השני, בית הדין קבע כי הוכח שהתובעת פנתה למנהלי הנתבעת פעמים רבות לשם קבלת זכויותיה. גם התנאים השלישי התקיים במקרה דנן. היה ברור כי התפטרותה של התובעת קשורה באופן ישיר לאי תשלום שכרה כחוק. בסופו של היום, בית הדין פסק עבור התובעת פיצויי פיטורים בהתאם לשכר המינימום (וזאת משום ששכרה שולם לה פחות משכר מינימאלי זה). יצוין עוד כי במסגרת התביעה נפסקו לתובעת 35,000 שקלים פיצויים בגין הפרשי שכר, וזאת בעקבות תשלום הנמוך משכר המינימום.
 

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - פיצויי פיטורין

רצף שהתפטר מחמת מצבו הבריאותי, טען כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין. מנגד טענה המעסיקה כי ההתפטרות אינה מצדיקה תשלום פיצויים.  

פיזיותרפיסטית שהתפטרה עקב הפחתת היקף משרתה, בשל אי שיבוצה לביקורי הבית, דרשה לקבל השלמת פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים 

עובד בחנות פרחים שפוטר לאחר חופשת מחלה בת שלושה שבועות הגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין ולדמי מחלה.  

מנהלת מכירות שהתפטרה לאחר 13.5 שנים מחמת הרעת תנאים מוחשית עקב שינוי תנאי שכר והפחתת עמלות, דרשה לקבל פיצויי פיטורין.  

לאחר שאובחן כי מנהלת חשבונות סובלת מגידול סרטני במוח, היא התפטרה בדין מפוטרת ודרשה לקבל פיצויי פיטורין. 

נהג הובלות פוטר בשיחת טלפון בתקופה שבה שהה בחופשת מחלה, ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. 

לאחר שש שנים וחצי של עבודה בחברת שירותי חשמל ותקשורת, פוטר התובע לאלתר עקב התנהגות לא נאותה וגרימת נזק לחברה.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.