www.ovdim.org.il

גבר שכיר הרוויח כמעט 60% יותר מאישה ב-2008

דרגו את המאמר
  התקבלו 3 דירוגים בציון ממוצע: 3.6 מתוך 5

גבר שכיר הרוויח כמעט 60% יותר מאישה ב-2008

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת בימים אלו סקר חדש המציג נתונים מדאיגים של אי שוויון בישראל. 41% מסך ההכנסה במשק נמצא בשני העשירונים העליונים במדינה ואילו סך ההכנסה בעשירון העליון קטן רק במעט מסך ההכנסה בכל חמשת העשירונים התחתונים.

מדובר בנתונים אשר קפאו על שמריהם במשך עשרים שנה ושווים כמעט לחלוטין לנתונים אשר פרסמה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לפני עשר שנים. אפילו מדד ג’יני, המדד הבינלאומי לבחינת אי-שוויון, נותר כפי שהיה ועומד על 0.389 (המדד נע בין 0 המסמל אי שוויון לבין אחד המסמל אי שוויון מוחלט).

פערים עצומים בין גברים לנשים

כרגיל, נפגעות זכויות הנשים הבסיסיות ופערים ניכרים עומדים בינן לבין הגברים.

אישה שכירה בשנת 2008 הרוויחה משכורת ממוצעת של 6,077 ₪ לעומת גבר שכיר אשר משכורתו הגיעה עד מעל ל-9.500 ₪. הלמ"ס מציינת כי מדובר גם בהפרשים גדולים בשעות העבודה, כאשר גברים עובדים בממוצע 10 שעות יותר בחודש מנשים. אך עם זאת אין ספק שהטבלה לא משקרת והמספרים מדברים בעד עצמם.

פערי השכר בין נשים לגברים אינם נעצרים בדרגות הנמוכות ודורסים רגלם גם בשכר הבכירים. מנהל בכיר השתכר בשנה האחרונה כ-90 אלף שקל בחודש לעומת אישה בעמדת מנכ"לית בכירה אשר שלשלה לכיסה 70,000 ₪. מדובר בפערים של 28.5% בין מנהלים גברים לנשים, והבדל של 21% (בניכוי הפרשי שעות עבודה) בשכר השכירים כתלות במגדר.

גם בתחום האקדמיה התגלו פערים בין נשים לגברים כאשר בעל תואר ראשון מקבל בממוצע 84 שקלים לשעה לעומת בעלת תואר ראשון אשר מסתפקת ב-63 שקלים, הבדל של 33%.

הבדלים גם בין אקדמאים ללא משכילים

פערים גדולים עולים מן הסקר גם בין בעלי השכלה אקדמאית לבין עובדים שאינם משכילים או מקצועיים. אקדמאי מרוויח בממוצע 75 ₪ לשעה בעוד שעובד שאיננו משכיל נעצר על 26 שקלים בלבד.

לשאלות, תגובות או הערות בנושאי דיני עבודה וזכויות לחץ/י כאן

 

פניה אל עורך דין דיני עבודה

הפניה ללא התחייבות מצדך או מצד עורך הדין

שלח

פסקי דין וחדשות - זכויות נשים - זכויות אישה

עובדת שפוטרה במהלך טיפולי פוריות תבעה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין

מפיקת כנסים טענה שפוטרה שלא כדין במהלך טיפולי פוריות בניגוד לתקופה המוגנת על פי חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.  

פיטורי עובדת בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה

לאחר שהמזכירה סיפרה כי היא בהריון, המנהלת זימנה אותה לשיחה והודיעה לה כי עקב קיצוצים אין מנוס אלא להורות על פיטוריה. 

התובעת טענה כי פוטרה מעבודתה רק בשל היותה אם חד הורית

אם חד הורית דרשה פיצויים בגין פיטורין שלא כדין בטענה כי פוטרה בעת ששהתה בחופשת מחלת ילד. 

התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהיריון

מועמדותה של צעירה לתפקיד קופאית ברשת שופרסל נדחתה, לאחר שהצהירה כי היא בהיריון.  

מדריכת פילאטיס פוטרה במהלך הריונה עקב סגירת הסטודיו

בעת סגירת מכון הכושר, מדריכת הפילאטיס שפוטרה היתה בהריון, ומאחר שהמכון המשיך לפעול לאחר החלפת הבעלים, המדריכה טענה כי מדובר בפיטורין שלא כדין ודרשה פיצויים בהתאם.  

הקופאית טענה כי נערך לה שימוע במהלך ההריון ודרשה פיצויים

התובעת טענה כי פוטרה במהלך ההריון, אולם המעסיקה טענה מנגד כי בעת השימוע העובדת לא ציינה כי היא בהריון. 

קוסמטיקאית עצמאית דרשה פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות

הקוסמטיקאית שהעניקה טיפולים לאורחי המלון, כנגד חשבוניות וקבלות, דרשה להכיר בה כעובדת ולקבל פיצויי פיטורין.  



המידע המוצג באתר זה אינו מהווה יעוץ משפטי או כל יעוץ אחר. נכונות המידע עלולה להשתנות מעת לעת. כל המסתמך על המידע באתר עושה זאת על אחריותו בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתנאי השימוש.