העובדת התחילה לעבוד כמטפלת באשתי הנכה לפני 19 חודשים , ידוע לי ששישה חודשים ראשונים לא נחשבים כלומר יש לה 13 חודשים האם נכון?
העובדת הודיעה לי כ10 ימים לאחר חופשת מולדת של 35 יום במכתב שהיא רוצה להפסיק לעבוד ,ולדעתי כספי הפיצויים קוסמים לה . משום שתנאי עבודתה טובים לאין שיעור ואין לה כל סיבה לעזוב ,
שאלתי האם אני חייב לשלם לה פיצויים?
האם החופשה ללא תשלום נלקחת בחשבון מניין החודשים?
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
השאלה לא ממש ברורה.
מוזמן לפנות אלי בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.