האם עובד אשר הועבר לתפקיד אחר בחברה (ללא הפחתת שכר) אך השינוי בתפקיד לא מתאים לו מבחינה מקצועית (עבד ככלכלן והתפקיד החדש מרחיק אותו מהתחום) זכאי לפיצויח פיטורין? לדמי אבטלה?
תוך כמה זמן מההודעה על השינוי ניתן עדיין להתיייחס לזה כהרעת תנאים? אם מנסה מס חודשים ואחכ מחליט שלא מתאים עדיין לגיטימי לדרוש פיצויים בגין הרעת תנאים?
תודה ;)
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.