שלום וברכה!
אני עובד כמנהל במפעל קרוב לשלוש שנים, בתחילת ינואר הועתק המפעל מפ"ת לנתיבות בעוד אני מתגורר באלעד. בשיחה עם מנכ"ל החברה התבקשתי לעבור למרות המרחק ולנהל את המפעל, תוך הבטחה של העלאה בשכר, מתן רכב וכו'. לאחר מעשה, המנכ"ל ביטל את הבטחותיו לאור העובדה שמס' שעות עבודתי הצטמצמו עקב זמן הנסיעה הממושך (לפחות שלוש שעות ביום)וכן לעניין הרכב עד כה לא ניתן לי רכב חילופי.
שאלתי: האם אנכי זכאי לפיצויי פיטורין למרות שאני עובד כבר שלושה שבועות במקום החדש?
תודה מראש, שלום.
פורום התפטרות וזכויות נלוות
מנהל הפורום:053-7315091
העתקת מקום עבודה בנסיבות מסויימות יכולה להיחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ובעקבותיה הזכאות לפיצויי פיטורים, עפ"י סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. ואולם, יש לבדוק את המקרה לעומקו ובאופן ספציפי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.