שלום, ברצוני להבין איזה חוזה אני צריך לערוך מול עובד שבא להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, והאם העסקה לתקופה קצובה שנקבעת מראש שונה מהעסקה רגילה של עובד? בכבוד רב,
שלום רב בין אם העובד מועסק לתקופה קצובה ובין אם מועסק לתקופה בלתי קצובה חייב עפ"י חוק ליתן לעובד הסכם עבודה (לכל הפחות הודעה בדבר תנאי עבודה). אכן יש הבדלים בין סוגי העסקה ואלה חייבים להיכלל במסגרת הסכם העסקה לתקופה קצובה. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
בין אם העובד מועסק לתקופה קצובה ובין אם מועסק לתקופה בלתי קצובה חייב עפ"י חוק ליתן לעובד הסכם עבודה (לכל הפחות הודעה בדבר תנאי עבודה). אכן יש הבדלים בין סוגי העסקה ואלה חייבים להיכלל במסגרת הסכם העסקה לתקופה קצובה.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.