פורום ייעוץ למעסיקים וייצוג מעבידים ופירוק חברה

שלום

יש לי עובד שעבד אצלי במשך 6 חודשים .
היה מקרה בו איים העובד על אחראי הבטיחות באתר ולאחר בירור אצל מנהל הפרוייקט הוחלט כי העובד לא יוכל להמשיך ולעבוד באתר.
יש לציין כי זהו מקום העבודה היחיד בו אנחנו עובדים.
לכן נמסר לעובד כי לא יוכל להמשיך לעבוד איתנו.
העובד לטענתו מסר כי נפגע בעבודה והחליק במדרגות ופתח בתאונת עבודה.
כרגע מסתיים לו 90 יום של התאונת עבודה .
אני ביקשתי לעשות לו שימוע ולאחר שימוע לפטרו.
יש לשים לב כי שולמו לו ביטוח מנהלים שהיה לו ובנוסף 6 ימי חופש שצבר עו בחודש הראשון שהודענו לו.
עלפי חוק מה מגיע לו?
פיצויים?
וגם לגבי הודעה מוקדמת כמה זמן אני צריך לתת לו לגבי הפיטורים.
והאם מגיע לו משהו נוסף?.
תודה