פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום
שמי רויטל ואני כרגע נמצאת בשבוע ה-15 להריון.
עבדתי עד ה- 25.09.16 בחברת VROOM, אשר ממקומת בישראל, ניו יורק וטקסס.
בתאריך ה- 25.09.16 הודיעה לנו ההנהל כי הוחלט לסגור את המרכז הישראלי, החברה עצמה ממשיכה להתקיים בניו יורק ובטקסס וזו אינה סגירה מטעמי פשיטת רגל.
אני עובדת כמעט שנתיים בחברה.
ברור לי שעליהם לקבל אישור ממשרד הכלכלה כדיי לקבל אישור לפיטורים שלי. וברור לי שהפיטורים אינם בגלל ההריון.
אך יש לי שאלות רבות מסביב לנושא, אשמח לקבל תשובות בנושאים הבאים:
1. האם נהוג להגיע להסדר בו משלמים משכורת מלאה עד ליציאה לחופשת לידה כולל הפרשות סוציאליות לעובדת?
2. האם ניתן להגיע להסדר בו ניתן לעובדת תגמול כספי (ללא קשר לפיצויים) בסכום כלשהו? במידה וכן מה המשמעות של זה מבחינת הפרשות סוציאליות?
3. האם אוכל להמשיך לחתום על דמי אבטלה גם לאחר חופשת הלידה מכיוון שפוטרתי?
4. האם נהוג להביא עורך דין לשימוע?


תודה מראש
רויטל