עבדתי כשנתיים בחברה ובה בוצע לי שימוע לפני פיטורים.
בשימוע אמרתי שאני לא מתנגד אבל מבקש לדחות את הפיטורים לאחרי החגים.
הם הסכימו לדחות, אבל בתנאי שאנצל את ימי החופש שלי.
את התאריך של הפיטורים הם קבעו ליום של השימוע פלוס מספר ימי החופש שהיו לי ולא ליום שבו קיבלתי את המכתב פיטורים.
האם אוכל לחייב אותם לקבוע את יומי האחרון בחברה יחסית ליום שבו קיבלתי את המכתב פיטורים?
הרציונל שלהם הוא שבגלל שלא התנגדתי עם הפיטורים שלי, ניתן להתחיל לחשב את ההודעה מוקדמת מיום השימוע ולא מיום מתן המכתב פיטורים.
שאלה נוספת - יש נוהג בחברה שימי מחלה משולמים במלואם ע"י המעסיק. האם הם יכולים להחליט שהם לא משלמים בגלל שאני בתקופת הודעה מוקדמת?
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
מנהל הפורום:עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.