פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

אני עובד מזה 3 שנים במפעל ברזל.
תפקיד שוקל.
רואיינתי ע"י המנהל הישיר שלי שהוא גם מנהל המפעל.
וסגרנו שכר שעה 27 שקלים ולאחר תקופת נסיון של 3 חודשים תוספת של 2 שקלים.
כמובן שהדבר לא נעשה בטענה שהוא לא זוכר.
אגב כל קודמי בתפקיד הובטח להם בדיוק כפי שהובטח לי.
אנחנו 2 שוקלים במשרד והתקבלנו לעבודה במתכונת של משמרת אחת כששנינו מתחילים ומסיימים באותה שעה.
לאחר שנתיים הופיע המנהל במשרדנו והודיע לנו כי לאור הקיצוצים במפעל אני אפתח את המשקל בבוקר 6:30 בבוקר והשוקל השני יגיע שעה אחרי ב7:30 בבוקר ואנחנו מסיימים באותו הזמן 18:00.
שינה בדפי השעות ובתלושי השכר את סטטוס העובד שלנו למשמרות.
וגם לגבי ימי שישי קבע על דעת עצמו כי שבוע אחד אני ושבוע השוקל השני.
למרות שביום שישי העבודה היא בלחץ כפול מכל יום רגיל.
ככל הידוע לי סגירת דברים בלחיצת יד היא חוזה לכל דבר.
כל הבטחות המנהל פשוט דמיוניות ועולות על שרטון תמיד.
לפני חצי שנה הבטיח לנו כי נקבל פרמיות שכמובן גם זה
לא התקיים.
האם זאת עילה לתביעה?