פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום רב,
שאלתי בנושא טופס נוכחות שכל עובד ממלא במשרד. מכיוון שאצלנו עובדים בשיטת "שעות גמישות" דהיינו, היה ועבדת יותר שעות בחודש - נצבר לך שעות פלוס, עבדת פחות נצבר שעות מינוס, סה"כ מתקזזים בסוף כל דצמבר למספר סופי שהעובד נמצא בפלוס או מינוס שנתי. את מספר השעות שצריך לעבוד בחודש מחשבים לפי מספר ימי העבודה באותו חודש.
שאלתי: בטופס נוכחות שכל עובד ממלא, כיצד רושמים את שעות המחלה?
דוגמה: עובד חלה 5 ימי עבודה והביא אישור רפואי: בטופס הנוכחות מה רושמים באותם ימים? האם רושמים - 0 - כי לא עבד כלל, או האם רושמים את שעות המחלה שמגיעות לו? (אפס יום ראשון, 50% ימים שני ושלישי ו-10% מיום רביעי ואילך)?
יש לציין שבתלוש המשכורת רושמים 5 ימי מחלה ומקזזים לעובד שכר יום מלא פלוס חצי יום לימים שני ושלישי של מחלה).
נושא הרישום בטופס השעות לא ברור לי שכן סה"כ השעות שהוא מקבל או לא מקבל של רישום ימי המחלה בטופס, משפיע על מספר שעות היתרה שנרשם לעובד בסוף כל שנה. אם עבד יותר או פחות ממה שהיה צריך לעבוד.

אודה מאד לעזרתכם והסברכם בנושא.

בתודה ובברכה,
דנה
[email protected]