אני עובדת בחברה במשך שנתיים במשרה מלאה על בסיס שכר חודשי קבוע. בעבר הנהלים היו בימי חוה"מ לעבוד 6 שעות ביום ומי שלא עבד קיזזו לו חצי יום חופש.
השנה החליט מנכ"ל החברה להוציא אותנו לחופשה מאולצת בימי חוה"מ ואיפשרו לכל עובד לעבוד יום אחד במהלך חוה"מ כדי לשריין מישהו במשרד למענה דחוף.
אך לא הודיעו לנו מראש כי על הימים שלא הגענו יורידו יום מלא כפי שעשו עכשיו (בעבר הורידו חצי יום) האים מבחינת החוק זה תקין?? בנוסף אציין כי מתחילת השנה אני במינוס ימי חופשה , האים ניתן מבחינת החוק לאלץ אותי לקחת ימי חופשה כל חוה"מ כשאני גם ככה במינוס של ימים? אודה למענה בהקדם
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.