פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

בשנה ושלושה חודשים האחרונים אני עובדת 4 ימים 6 שעות (40 ש"ח לשעה) במשכורת גולבאלית 4500 ש"ח.

מתחילת ינואר 2016 החליטה המעסיקה שלי שהיא משנה את תנאי העסקה שלי ל:
3 ימים 6 שעות ( 40 ש"ח לשעה בשכר שעתי)
כלומר המשכורת שאני יקבל היא 3030 בערך

הפרש של 1500 ש"ח.

אין ביננו חוזה יש משהו כתוב ללא חתימה של הצדדים
האם היא יכולה לעשות זאת? האם זה נחשב להרעת תנאים?

היא אילצה אותי לא להגיע לעבודה ואז דרשה שאני יחזיר לה את השעות האלו או שאחתום חופש זה תקין?

אשמך לתשובה??.