עובד עבד במך 12 חודשים אצל מעסיק. בתוך אותם 12 חודשים היה בא.כ.ע עקב תאונת עבודה וקיבל דמי פגיעה מהבטוח הלאומי.
האם העובד הנ"ל זכאי לדמי הבראה מקץ 2 חודשים מאז תחילת עבודתו ? במילים אחרות האם תקופת אי הכושר נחשבת לצורך ותק בעבודה?
יחיאל
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
מנהל הפורום:עו``ד אריק שלו 053-7429015