היי,
עבדתי בחברת ביטוח והועסקי ע"י חברת כח אדם.
אתמול נאלצתי לצאת ממקום העבודה לכשעתיים. המעסיקים לא אפשרו זאת, גם לאחר שאמרתי שזה יהיה על חשבון הפסקתי ומקסימום אשלים את השעות.
האופציה היחידה היתה: התפטרות!!
זה חוקי לפטר בהתראה כזו קצרה וכן בגין אילוץ של יציאה לזמן קצר??
שאלה נוספת,
הרעת תנאים זה כולל שינוי בשעות העבודה? להכריח עובד להגיע יותר מאוחר כדי שיוכל להשאר ולעבוד בשעות מאוחרות יותר וזה לא כפי שסוכם בראיון, וכן לאיים בפיטורים אם העובד רוצה לעבוד בשעות שסוכמו מראש?? ולא מסכים לשינויים?
מה הפיצויים של העסקת עובד יותר מ12 שעות ביום?? וכן, אם נאמר לעובד שהוא חייב להמתין עד שתגיע מונית לקחתו ולא מאפשרים לו לחזור הביתה באוטובוס ציבורי. זה חוקי?(בסה"כ עם ההמתנה למונית:13 שעות עבודה וכמובן על השעה הנוספת של ההמתנה למונית באילוץ לא שולמה משכורת- כי חייבו את העובד "להחתים כרטיס" לפני כן!)
כמה דקות החוק מחייב להפסקה בתוך 12 שעות עבודה? והאם בדקות ההפסקה נכללים יציאות לשירותים? וכן, חייבים להודיע למעסיק על יציאה לשירותים??
אם הועסקתי ע"י חברת כח אדם, עם מי אני אמורה להתנהל? רק איתם? כי התלונות הם על המעסיקים בפועל.
וכן, בתור נציג שירות, יש אפשרות להגיד לנציג לא לשלוח מיילים לצורך העבודה בין השיחות שעונה. (כלומר, לא לקבל שיחה בזמן שמתעסק עם הלקוח הקודם)ואם לא מספיק לעשות זאת תוך כדי שיחה, אז על חשבון הפסקתו!!! גם אם זה לצורך העבודה בלבד! כגון למלא טפסי אשראי של לקוחות וכו'.
וכן חוקי לא לאפשר לנציג לשתות מים בין שיחה לשיחה, כלומר לחייב קבלת שיחות 12 שעות רצוף!!!(כמובן חוץ מ50 דקות הפסקה)??
אשמח להיות בקשר,
בברכה,
שירה
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
מנהל הפורום:עו``ד אריק שלו 053-7429015
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.