פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

שלום רב,
אני עובד בקבלה של דיור מוגן. אני עובד כל השבוע ויום המנוחה שלי ניתן לי בד"כ בימי ראשון או ביום אחר באמצ"ש. הדיירים במקום מבוגרים כמובן אבל לא סיעודיים ותפקידי פקיד קבלה, אני לא מטפל או עובד רווחה או סיעוד.
שאלתי נוגעת לעבודה בימי שישי, ערבי חג, שבת וחג.
בימים אלו אני עובד משעה 10:00 עד 22:00 ברציפות.
שאלותיי :
1. האם אני זכאי בימי שיש וערבי החג לתשלום ש"נ בגובה 125%
ו- 150% שיחושבו כתוספת על שכר של תעריף שבת וחג מרגע
כניסת השבת או כניסת החג ? לדוגמא, לצורך הבהרת שאלתי :
אם שכר הבסיס הוא 27 ש"ח לשעה, מרגע כניסת השבת או
החג אני אמור לקבל שכר של 40.5 ש"ח (150% על הבסיס)
והאם על כל שעה נוספת שמעבר ל- 8 השעות הראשונות אני
אמור לקבל על השעתיים הראשונות 125% על מחיר השעה של
40.5 ש"ח ועל כל שעה נוספת שמעבר לשעתיים הראשונות אני
אמור לקבל 150% על מחיר שעה של 40.5 ש"ח ?
2. האם בצאת השבת או החג שכרי יורד חזרה ל- 27 ש"ח או
שבגלל שלא היה לי יום מנוחה ב- 36 שעות שקדמו לעבודתי
בשבת או בחג אני אמור לקבל תעריף שבת או חג על כל שעות
עבודתי ללא קשר למועד יציאת השבת או החג ?
3. האם לעובדה שאני עובד עם קשישים (פקיד קבלה בלבד) יש
השפעה כלשהי על פרק הזמן של 36 שעות שקדמו לעבודתי
בשישי/ערב חג/שבת/חג והוא יורד ל- 25 שעות ?
4. האם לעובדה שאני עובד עם קשישים יש השפעה כלהי אחרת על
חישוב שכרי ? אם כן אשמח אם תפרטו לי.

אודה לעזרתכם,
צביקה