www.ovdim.org.il
תפריט
דיני עבודה
יחסי עובד מעביד
יחסי עובד מעביד וזכויות עובדים
זכויות עובדי כוח אדם - מהן זכויות עובד קבלן?
סוגי עובדים
העסקת עובדים זרים
פרילנסר
מועסקים חריגים
יחסי עובד-מעביד בין בני משפחה
עצמאי - דרכי זיהוי
חברות כוח אדם או מזמין השירות, מי המעביד בפועל?
יחסי עובד מעביד בין בעל מניות לחברה, אימתי?
יחסי עובד מעביד – דירקטור
חוזה עבודה אישי
חוזה עבודה / הסכם עבודה
תוקף החוזה העבודה
חוסר פרטים- הסכם עבודה
תנאי עבודה בכתב - חובה מכוח חוק
שינוי חוזה עבודה
הגבלות על עובדים
חוזה עבודה לדוגמא
זכויות עובדים
ימי אבל ודמי חופשה
הפסקת אוכל: תשלום עבור הפסקה בעבודה, על חשבון מי?
שכר מינימום, כמה מגיע לך?
התיישנות זכויות עובדים
הרפורמה בהעסקת עובדים זרים בענף הבניין
עבודת לילה, מהי ומה התשלום?
הפחתת פיצויי הלנת שכר על רקע המשבר הכלכלי העמוק
על אילו סוגים של עובדים חל ההסכם הקיבוצי?
צו זמני
שכר עבור תקופת התלמדות
הלנת שכר
זכויות ביטוח פנסיוני
שעות נוספות - מתי תוגש תביעה בגין שעות נוספות?
תשלום שעות גלובליות
עורכי דין, התפטרות
עובדי היי טק - שעות מנוחה
דמי מחלה - כמה ימי מחלה מגיע לך ?
חופשה שנתית
דמי הבראה
דמי נסיעות, החזרי נסיעות לעובד
פנסיה/קופות גמל/השתלמות
חופשת לידה לגבר
חילופי בעלות
שעות מנוחה
זכויות עם סיום העבודה
זכויות נשים עובדות בהריון או לידה
הפליה בעבודה
בחירת עורך דין דיני עבודה, ייצוג עובדים, מעבידים
פיצויי פיטורין
מטרת הפיצויים
מתי ישולמו פיצויים ?
פיטורים אסורים
התפטרות בגין מצב בריאותי
הודעה מוקדמת - ביצוע הפיטורין
זכות השימוע טרם פיטורין
התפטרות כפיטורין
פיטורים בזמן הריון, האם חוקי ?
פיצויים לנשים שפוטרו עקב הריון - דוגמאות מהחיים
מי זכאי לקבל פיצויי פיטורין?
שלילת פיצויי פיטורים, אימתי?
עמלות ופיצויי פיטורין
פיצויי פיטורים - שירות מילואים - ועדת התעסוקה
עבודה בשבת או במנוחה ופיצויי פיטורים
זכויות ממוניות נוספות
פגעו בזכויותך? פנה אל עורכי דין באתר
חוקי עבודה
חוק גיל פרישה
חוק דמי מחלה
חוק הגנת השכר
חוק הודעה לעובד
חוק הודעת פיטורים והתפטרות
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) התש"ט-1949
חוק שעות עבודה ומנוחה
חוק שכר מינימום
חוק חופשה שנתית
חוק עבודת נוער
חוק עבודת נשים
חוק עובדים זרים
חוק פיצויי פיטורים
חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה
חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז - 2007
חוק למניעת הטרדה מינית
ייעוץ קריירה
קריירה או עבודה ?
מבחני דינמיקה קבוצתית| מבחני מצב
ראיון עבודה עצות הכנה
לעבור ראיון עבודה בהצלחה
הכוון תעסוקתי| אבחון| תעסוקה
ייעוץ- מי מתאים להיות עצמאי ?
קורס פסיכומטרי, לפני קריירה ועבודה
אבחון| ייעוץ| הכוונה| תעסוקתי
ניסוח קורות חיים
טעויות נפוצות בכתיבת קורות חיים
דוגמא - קורות חיים
כתיבת קורות חיים
עצות וטיפים - קורות חיים
שיפור, שכתוב קורות חיים
פיננסים
מידע פיננסי לעובד
משכנתא בפורטל העובדים
מהי קרן פנסיה?
מה זה ביטוח פנסיה ?
מהי קופת גמל ?
בחירת קופת גמל
כספי פיצויים - כספי תגמולים
קרן פנסיה- ייעוץ מידע
קרן פנסיה - מס הכנסה
ביטוח פנסיוני - דמי ניהול
איך לשפר את הביטוח הפנסיוני שלך ?
אודות
פורומים
דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
זכויות מטפלת בקשישים בחברת כוח אדם
פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה
מנהל הפורום:
עו``ד אריק שלו 053-7429015
ייעוץ אישי
הוספת הודעה חדשה
זכויות מטפלת בקשישים בחברת כוח אדם
אולגה
23.4.2017
שלום רב ברצוני לשעול שאלה אני מטפלת לקשישים מטעם ביטוח לאומי לקשישים סעודים כרגע אני עובדת 8 שעות עבודה ביום מטעם חברת דנאל האם מגיעה לי לעבוד אם שתי חברות כוח אדם ויותר מ10 שעות עבודה הייתי רוצה לדעת את הזכויות שלי אני נשואה ואמא ל3 ילדים תודה מראש
הוספת תגובה
הדפס
סגור
זכויות מטפלת
עו"ד אריק שלו
24.4.2017
השאלה איננה ברורה. מה הכוונה האם מגיע לי?
באפשרותך לעבוד בשתי עבודות באם זה רצונך ואין לך התחייבות אחרת.
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.
הוספת תגובה
סגור
1
כניסה למנהלי פורום
באפשרותך לעבוד בשתי עבודות באם זה רצונך ואין לך התחייבות אחרת.
עו"ד אריק שלו - 053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.