פורום זכויות עובדים והרעת תנאים בעבודה

אני מועסקת כמוכרת בחנות, בחוזה עליו חתמתי מופיע ששכרי הוא X בעבור 5.5 שעות יומיות בממוצע. בפועל המעביד מחשב את שערי כ-75 אחוז משרה , היינו הוא רושם את השכר החודשי של שכר חודשי מינימום וממנו הוא גוזר 75 אחוז, ללא קשר לשעות שעבדתי למרות שאני מעבירה שעון נוכחות גם בכניסה וגם בסיום העבודה כאילו אני עובדת ״בשכר גלובלי״. לאחר מספר שנים הכניס לתלוש השכר רכיב של 400 ש״ח כשעות נוספות גלובליות, לאחר כשנתיים קיבלתי תוספת שכר של 400 ש״ח אך הם הוכנסו לש״נ גלובליות כנראה כדי לא להפריש לסוציאליות. האם ש״נ גלובליות ניתנים גם למי שמראש לא מועסק 8 שעות ביום וגם מעביר דיווח נוכחות באופן קבוע? לאחר מס׳ שנים הכניסו 200 ש״ח נוספים כתוספת שכר ל-245 שגם כך הם גבוהים בהרבה מעלות הנסיעות בפועל שוב כנראה כדי לא לשלם סוצ׳. אודה להתייחסותכם, בהירהה רבה