שלום רב. קיבלתי מרואה חשבון של המעסיק את החישוב של פיצויי פיטורים. (התפטרתי לצורך טיפול בילד). בחישוב זה הוא מציג את מה שהיה צריך להיות מופרש לפיצויים לאורך השנים מול מה שהופרש בפועל. מזה יוצא שהמעסיק הפריש יותר ממה שהיה צריך ואת ההפרש הזה הוא מחסיר לי מההשלמה למה שנצבר בביטוח המנהלים. יש לציין שאני לא חתומה על סעיף 14 ואין לנו הסכם עבודה. אבל לפני כ-3 שנים המעסיק העלה לי משמעותית את המשכורת וכצ'ופר נוסף העלה גם את אחוזי הפיצויים ל8.33. כנראה מכאן נובע התשלום יתר. אבל לדעתי החישוב הזה אינו הוגן כי בעצם סוכם איתי על 8.33%. והאמת אני לא מבינה למה בכלל יש התעסקות בזה. להבנתי אני אמורה לקבל את הפיצויים מכמות השנים (לאחר שהחסרתי חל"ת וחישבתי תקופות של משרה חלקית) כפול השכר האחרון. מהסכום שהתקבל מחסירים את מה שכבר נמצא אצלי בקופה ואת ההפרש הזה המעסיק צריך להשלים. זה לא ככה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.