אני עובד כמטפל בחברת סיעוד, כ 10 שע' בשבוע כרגע. נאמר לי שאחרי 1/2 שנה (עוד 3 חודשים) יפרישו לי לקרן פנסיה שאהיה חייב לבחור מבין כמה, כי אין לי. אבל איני רוצה שיפרישו לי! למרות שזו חובת מעסיק.
כי מנסיון מר לפני שנה, מנפאואר הפרישה לחברת מיטב ד"ש(כי לא היה לי ביטוח כלל), עבור עבודה של כחודשיים. וזה נודע לי רק אחרי קבלת התלוש הראשון. כאשר ניסיתי לשחרר את הסכום העלוב שנצטבר, נתקלתי בביורוקרטיה של מילוי טפסים, קבלת אישורים, הליכה למס הכנסה והרבה בירורים. בנוסף, מיטב ד"ש הורידה לי אוטומטית מבלי שביקשתי "ביטוח שארים" וגם ביטוח תאונות ועמלות בתקופה שכבר הפסקתי לעבוד ואין הפרשות. הם הרוויחו ואני הפסדתי. התירוץ שלהם היה שזה הסכם קיבוצי, ויש הוראות של משרד האוצר לגבי הביטוח-כל האותיות הקטנות. כך שהסכום המצומק שפדיתי מהם מתקזז עם כל הטירחה המיותרת והעיכוב הארוך לשחרר מה שבחשבון. מעבר אולי להתלונן עליהם במשרד האוצר, אני שואל אם זה אפשרי לדרוש שלא יפרישו כלל לפנסיה, בעבודה זו כרגע בחברת סיעוד. שידוע שזו עבודה דינמית. וכאמור אני גם מרוויח קצת. עברתי 50, כמה גם כבר ארוויח לפנסיה..
-
13.6.2017
| 1 |
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.