שלום,
יש לי שאלה לגבי היתכנות תביעה שלי כנגד מעסיקי האחרון.
אני מהנדס תוכנה עם ותק של כשש שנים בתעשיית ההייטק. בתפקידי האחרון בטרם המקרה הנ"ל הועסקתי בחברת סטארטאפ כמהנדס תוכנה במשך שלוש וחצי שנים.
כתוצאה מחוסר עניין ושחיקה התחלתי בשלב מסוים לחפש משרה אחרת. לאחר תקופה של ראיונות למשרות שונות חתמתי על חוזה עבודה בחברה אאוטסורסינג שמתיימרת לספק שירותי מיקור-חוץ של עובדים ושל פרוייקטים.
במהלך שלבי הקבלה לעבודה מנכ"ל החברה הציג בפני שלחברה יש הן פרוייקטים שהם מבצעים בשלמותם עבור לקוחות והן אפשרויות להיות עובד מיקור חוץ בחברות עצמן, ושבכל מקרה אעבוד באחד מהאופנים (על פרויקט שנעשה בחברה או כעובד מיקור חוץ מטעם המעסיק בחברה אחרת).
הן המשרה הקודמת והן החדשה הן במתכונת משרה מלאה, וכמובן שלצורך המעבר למשרה החדשה התפטרתי ממקום עבודתי הקודם.
התחלתי לעבוד במקום החדש ב-22.7, ובשבוע הראשון נשלחתי מטעמו לראיונות בשתי חברות שונות למשרות של עובד במיקור חוץ. לאחר מספר ימים התברר שלא עברתי את הראיונות הנ"ל.
באותו זמן כמובן שהמשכתי לבוא למשרדי המעסיק. לאחר עוד מספר ימים המנכ"ל זימן אותי למשרדו ואמר שהוא מצטער אך כיון שלא התקבלתי לאחת החברות שנשלחתי להתראיין אצלן וכיון שכרגע אין לו פרויקט שאעבוד עליו הוא מציע לי לצאת לחל"ת לתקופה של מספר שבועות (כאשר התקופה צמודה לסוף אוגוסט ולחגים, וברור לשנינו שהסיכוי שהחל"ת יסתיים לפני סוף חגי תשרי הוא ככל הנראה לא ריאלי) עם פיצוי כספי קטן בדמות כרטיסי טיסה ליעד שאבחר.
סירבתי להצעתו ודרשתי ממנו שיפטר אותי מפני שעזבתי את עבודתי הקודמת ובאתי לעבוד אצלו כיון שהיה ברור לי שאני הולך לעבוד, וכי אינני מעוניין להיות במצב של חוסר הכנסה ואין לי שום עניין בחופשה בחו"ל בזמן זה.
לראייתי, נעשה לי עוול והוצג לי מצג שווא של תעסוקה מובטחת בכדי שאגיע לעבוד אצל המעסיק כשלמעשה היא היתה מותנה בהתניות רבות ונסיבתיות, כגון: האם אעבור את הראיונות שנשלחתי אליהם והאם החברה תצליח להביא פרויקטים מהזמן שחתמתי אצלה עד לתחילת עבודתי בפועל (תקופה של כחודש וחצי).
מנכ"ל החברה למעשה עשה על גבי "תרגיל מצליח הפוך" שבו הייתי אמור להתקבל לחברה שלישית כעובד מטעמו והוא היה גוזר עלי קופון, ולי היתה עבודה - מצב בו שנינו היינו מרוויחים. אך כשזה לא קרה הוא נפטר ממני, וזאת לאחר שהתפטרתי(!) מעבודתי על מנת לעבוד עבורו, והדבר גרם לי לאובדן הכנסתי הקבועה.
אציין שככל הידוע לי לא נעשה כאן מעבר על החוק או הפרה של תנאי החוזה, אך לדעתי יש כאן מצג שווא, פעולה שלא בתום לב והתחמקות מאחריות.
האם יש לי יסוד לתבוע?
תודה
גיא
| 1 |
יש לבחון נתונים נוספים כמו הצורך לעיין בחוזה העסקתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.