פורום שימוע בעבודה והתעללות בעבודה

שלום, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 11 וחצי חודשי עבודה. התחלתי לעבוד 02.10.2017 עד 29.08.2018, (כולל הודעה מראש) מועד עזיבתי בפועל הוא 17.09.208, הודעת לשימוע התקבלה ב-22.8.2018 בשעה 16:00 והשימוע היה למחרת ב-23.08.2018 בשעה 10:00 בבוקר (לאחר 18 שעות בלבד), הודעת פיטורין התקבלה במהלך שהותי בחופשה משפחתית ב-29.08.2018, מיותר לציין את מידת אכזבתי..אי לכך יש לי מספר שאלות:
1. מהו זמן סביר מרגע הודעת השימוע לקיום השימוע שעל המעסיק לתת לעובד להתארגנות לקראת השימוע?
2. האם תקין שלא קיבלתי נימוקים מלאים מלבד אי שביעות רצונם ולא איפשרו לי לעיין במידע ובמסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם?
3.האם די בטענות כלליות שהמעסיק נתן בע"פ או שעליו להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, על-מנת שאוכל להתייחס לגופו של עניין?
4.במהלך השימוע המעסיק נדרש לתת לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ולשמוע את דבריו בפתיחות ומתוך נכונות לבדוק את טענות העובד ולייחס להם חשיבות, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, האם הודעת פיטורים כעבור 3 וחצי ימים ממועד השימוע בעת שאני נופשת מהעבודה או זמן קצר מאוד לאחר השימוע, עלולה להצביע על כך שהמעסיק לא שקל בפתיחות את טענות העובד ולא בדק אותם?
5. האם אני זכאית לסוציאליות שלי?לדמי הבראה ? ימי חופשה ? הפרשות פנסיוניות ? פיצויים ?וכו'..

תודה מראש על המענה

ליב