לפני כשנה הוצע לי לשנות תפקיד לתפקיד של מנהל אזור -X, תפקיד שעוסק בתחום שונה מהתפקיד שהייתי בו עד כו, וזאת עקב עזיבת מנהל את אותה מחלקה, ועקב בקשה של שני חברי דריקטוריון (שעזבו עקב פרישה בינתיים).
הובטח לי שאכנס לתפקיד אקבל קידום בשכר (בעל פה).
מאסתי בתפקידי הקודם שבו הייתי נתון באיומי פיטורין כל שני וחמישי עקב מחלוקת עם מנהל אחר שאביו סמנכ"ל שתחתיו עבדתי, כאשר אותו מנהל היה מזכיר לי את כוחו וקשריו ומזהיר אותי.
כאשר לבסוף נכנסתי לתפקידי החדש, המנהל החדש הביע תרעומת בפני שאינני מתאים לתפקיד ושאני צריך להגיד את זאת להנהלה.
אחרי מספר חודשים בתפקידי החדש נאלצתי לבצע ניתוח עקב פריצת דיסק, דבר שגרם לחופשת מחלה של חודשיים.
בתקופה זו היתי בקשר עם המנהל כל שבועיים.
שחזרתי מהמחלה זומנתי לשיחה אצל אותו סמנכ"ל שעם בנו היתי בסכסוך בתפקיד הקודם, הועלתה טענה שלא עידכנתי את המנהל מתי אני חוזר ושלא היתי איתו בקשר כל הזמן הזה.
שביקשתי להראות התכתבויות והודעות אמרו לי שאין צורך והוא אינו מאמין לי.
באותה שיחה נרמז לי, שאולי אם אינני בריא אני צריך לשקול אם להמשיך בתפקיד (אם רמיזה לעזוב).
כאשר אמרתי שאין בכוונתי לעזוב העבירו אותי לנהל אזור-Y.
לפני כחודש מספר עמיתים שלי, שמנהלים אזורים סביבי, טענו בפני שהמנהל טען בפניהם שאינו רוצה אותי בתפקיד והיה שמח להחליף אותי.
בנוסף הוא קיים ישיבה עם שאר המנהלים על שינוי אזור הניהול על פי רצונם, בו הוא החליט על שינוי האזור שלי (שיחה שהוא לא זימן אותי אליה).
כאשר התעמתי איתו, והראתי לו שהנתונים שלי לא פחות טובים משאר המנהלים הוא תירץ את השינוי ומה שאמר להם ב"תחושה אישית שלו".
שביקשתי שיפטר אותי במידה שהוא לא מרוצה, רמז שאין לו אף אחד אז לבינתיים אני יהיה הברירת מחדל.
אני כבר תקופה מרגיש התעמרות, ומילים למנהלים אחרים בדבר כך שאני לא מנהל, כלומר לא ברמה של מנהל.
וזאת לאחר שבתפקידי הקודם קיבלתי עובד מצטיין, ונתוני מבחינת יעילות נמצע קצת מעל הממוצע משאר המנהלים.
האם זו התעמרות?
במיוחד שאני מגיע כל יום בהרגשה שמשפילים אותי, כאשר המנהל שלי מדבר עלי עם קולגות מאחורי הגב
-
12.7.2018
| 1 |