היי,
בחודש מרץ האחרון בוצע אצלנו שינוי מבנה ארגוני מאוד גדול הנקרא אוקטיפוס.
בשלב א'- העבירו את כל המחלקה שלי מאגף המכירות לאגף השרות.
שינו לי ולמחלקה שלי את המנהלים, סביבת העבודה וכו',
זאת עקב החלטתו של המנכ"ל החדש שנכנס לחברה.
ניתנה אופציית "הסתגלות" לשינוי, לכל עובד למשך 3 חודשים שמי שאינו מרוצה מהשינוי יכול לעזוב את החברה כדין מפוטר.
חשוב לי לציין שלא בוצע לי ולשאר חבריי המחלקה שלי שינוי תפקיד.
בזמנו לא עזבתי מכיוון שכבר הסתגלתי לסביבה שבה עבדתי והיה לי מאוד כיף, אך בסוף חודש יולי האחרון שלב ב' של האוקטיפוס נכנס לתוקף , ונאמר לנו שהשינוי עקב האוקטיפוס של שלב א' לא צלח עם המחלקה שלי והוחלט בהחלטת חברה להחזיר אותנו לאגף הקודם, משמע בוצע שינוי מבנה ארגוני נוסף, החזירו אותי ואת המחלקה שלי לאגף המכירות אך שוב החזירו אותי להיות תחת מנהל אחר, חשוב לי לציין שפה כבר התערער אצלי האמון בחברה והרגשתי מאוד מטולטלת והחלטתי להודיע על עזיבה עקב כל המהלכים הנ"ל- ביקשתי להתפטר כדין מפוטרת עקב שינוי מבנה ארגוני.
החברה מסרבת להכיר בכך, בהתחלה הלינה שלא בוצע כלל שינוי מבנה ארגוני מכיוון שלא הוחלף לי התפקיד.
הסברתי מס' פעמים שמלכתחילה לא הוחלף לי התפקיד מתחילת התהליך.
החברה עדיין מסרבת להכיר בשינוי, טוענת שלא בוצע שינוי מבנה ארגוני נוסף מכיוון שהחזירו אותי ואת המחלקה שלי למחלקה הקודמת.
עפ"י מה שאני יודעת ועפ"י חוק במדינת ישראל כל שינוי מבנה ארגוני מחייבת את החברה לתת את האופציה לעובד להתפטר כדין מפוטר.
בפנייתי לועד העובדים אצלנו ולהסתדרות מסרו שיגבו אותי ואת המחלקה מכיוון שחושבים שהחברה טועה בכך שלא מכירים בשינוי המבנה הארגוני.
השאלה שלי היא האם החברה צודקת בכך שלא בוצע שינוי מבנה ארגוני?
או שהאם אני צודקת בכך שבוצע השינוי?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ