שלום,
ילדתי בסוף מרץ, וכרגע אני בחופשת לידה.
המנהלת קראה לי לשיחה בה שיתפה בלבטיה וכנראה שוקלת לפטר אותי.
אני תוהה כיצד נכון לפעול? האם להתפטר? או לחכות לפיטוריי?
האם אני מפסידה זכויות כלשהם?
את חופשת הלידה אסיים בסוף יוני.
אני מורה שנה ראשונה בבי"ס זה. עשיתי מעבר ממקום העבודה הקודם.
האם יש בכלל דמי פיצויים?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
החוק לא מאפשר פיטורי עובדת בחופשת לידה ובמשך 60 ימים לאחר חזרתה מחופשת לידה.
השיחה שנערכה עימך היא אינה שיחה חוקית.
לא ממליצה לך להתפטר, וממליצה לך לפנות ליעוץ אישי בנושא.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.