שלום רב,
עד לפני כמה ימים עבדתי בחברה כמנהל תיק לקוחות.
שכר חודשי קבוע + בונוס על מכר (במידה ויש עמידה בלפחות 50% מהיעד)
כאשר הבונוס היה משולם אחת לרבעון על שלושת החודשים הקודמים, זאת מטעמים נוחות של החברה.
ב 7 לאפריל קיבלתי מכתב פיטורין ונשלחתי הביתה
כשהפיטורין הם ל 7 למאי.
1. בפועל בחודש אפריל עדיין אני נחשב עובד בארגון לכן אני שואל האם אני יכול לדרוש את הבונוס על המכר בתיק שלי לחודש זה?
2. בחול המועד פסח הארגון מוציא את העובדים לחופש, וכנראה זאת הסיבה שפוטרתי בדיוק בחודש זה. האם אני יכול להתעקש על חודש מלא כאילו נשארתי בעבודה? (באופן כללי ישנה אפשרות חלקית להישאר לעזור במחסן במקום לצאת לחופש)
אשמח לדעת כיצד עלי לפעול בנושאים אלו
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
יש לבחון את מהות הבונוס על מנת ליתן לך תשובה מוסמכת.
בעיקרון, אינך יכול לחייב את המעסיק להעסיקך בימי הודעה המוקדמת.
ממליצה לך לפנות ליעוץ אישי.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.