שלום,
עבדתי 3 שנים במקום עבודה. התקן היה 8 שעות ליום, לאחר לידתי הביאו לי שעת הנקה ועבדתי 7 שעות, מכאן ואילך המשכתי לעבוד 7 שעות מבלי שמישהו יבקש ממני לחזור ל8 שעות או לעדכן שהסתיימה שעת ההנקה. וכך היה עד שעזבתי -לאחר הלידה השניה וכשהתפטרתי וביקשתי את פיצויי הפיטורין נאמר לי שמשום שאני במינוס בימי חופשה, שנצברו לכ45 כמדומני, אני לא זכאית לפיצויים. אוסיף ואציין שבחודשים האחרונים משכורתי נוכתה בשל ימי החופשה במינוס ולא קיבלתי משכורת מלאה.
שאלתי: האם נהגו כחוק למרות שכבר ניכו לי מהמשכורת את הימים החסרים כל חודש? האם זאת לא כפילות?
תודה רבה.
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
אין המעסיק יכול לנכות לך ימי חופשה בגין שעות היעדרות, אלא בהסכמתך.
האם לא התלוננת בכל התקופה עי העובדה שהנך נמצאת במינוס ימי חופשה?
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.