פורום פיצויי פיטורין

לפני כשבועיים הבוס שאישר לי יציאה מוקדמת ב15:00 במקום 16:30 ביומיים בשבוע, עקב לימודים אקדמאים, כאשר אני עובדת בשכר גלובאלי ללא הסכם עבודה חתום ומוגדר, החליט שזהו מעוניין להחזיר אותימלשכר שעתי. מעבר לכך שהטריד אותי מינית לא פעם בהתייחסות למראי והצעות בעלות אופי מיני להן וודאי סרבתי, מעבר לכך שצרח עלי לא פעם תוך זלזול וטון משפיל, מעבר לכך שבאופן דווקני לא העלה לי השכר מעל 7 שנים (עובדת 12 שנה) החלטתי שזהו די. כאשר הורה על שינוי בשיטת השכר הודעתי שזה הספיק לי. והוסכם על סיום עבודתי בסוף מאי. הוא הסכים לתת לי מכתב פיטורין וכל הזכויות המגיעות לי. מנגד הוא כבר מגלה הססנות לעניין זה עת הזכרתי לו שתאריך עזיבתי נותר בתוקף. האם עלי לתת מכתב מפרט. או אחרת ? לא רוצה לאבד זכויות של 12 שנה. אודה לעצה.