פורום פיצויי פיטורין

שלום,
אשמח לדעת את זכוייתי במקום עבודתי לאחר שהוחלט לבצע שינויים בתנאי ההעסקה שלי.
לפני 3 שנים התקבלתי לעבודתי בחברת מכבידנט לתפקיד של דיילת שירות. תפקיד זה כלל 8 שעות עבודה, 5 ימים בשבוע, שכר בסיס של 6000 שח ( היו בונוסים גם), נסיעות בשכר גבוה מאחר ואני מגיעה מראשון לציון לפתח תקוה. לפני כשנה הוחלט לבטל את התפקיד הזה ברשת ואני היחידה שנשארה עם תנאי ההעסקה שלי. אתמול הודיעו לי שאי אפשר להמשיך להישאר בתפקיד והוחלט שאעבור לתפקיד פקידותי שכולל הורדה בשכר ומתן של 27 שח לשעה, משמרות ערב 2 בשבוע, עבודה בשישי ובערבי חג. אם לא אקח תפקיד זה הם יאלצו להיפרד ממני במילים יפות. אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנידון? האם זה חוקי לשנות תנאים למרות החוזה שלי? וכמה זמן הודעה מראש מגיע לי במידה ואני מחליטה לא לרבל את התפקיד?
תודה מראש,
מורן