כשנכנסתי לעבודה החוזה נחתם עם מנהל המחלקה שאעבוד עד 17:00 אולם הסיכום בע"פ היה והוסכם שאעבוד עד 15:00 כל יום.
כיום המנכ"ל (שאינו נוכח בשעת חתימת החוזה) טוען שאני מחויב להשאר עד 17:00 כפי שמופיע בחוזה.
א. אם אמשיך לצאת בשעה 15:00 (שזו השעה שיצאתי בה בשנה האחרונה מיומי הראשון בעבודה) האם תהיה כאן הפרת חוזה?
ב. במידה ואכן ישנה הפרת חוזה ועקב כך אקבל פיטורין האם זו עילה מספקת לפטר אותי ללא פיצויים?
פורום פיצויי פיטורין
מנהל הפורום:עו``ד אוראל הרשקוביץ
לטעמי מדובר בהרעה בתנאי העבודה, נוכח העובדה כי בפועל עבדת עד השעה 15:00 למרות האמור בהסכם העבודה.
מהו משך הזמן בו עבדת עד השעה 15:00?
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.