התחלתי לעבוד ב 1/2/15 לאחר 11 חודשי עבודה המעסיק החליט להוריד לי בעמלה עבור לקוח מסויים שלי שהפך ליהיות לקוח גדול מאוד (הוא הציב לי אולטימטום או שהוא מפטר אותי או שמוריד לי את העמלה) ואף הגדיל לעשות והוריד לי את העמלה שלו רטרו על החודש האחרון מאז האולטימטום.. עמלה של 1900 שקל.
לאחר שראיתי זאת לא הסכמתי למצב החדש והוא פיטר אותי בתאריך 13/1/16 כאשר ניתנו לי הודעה מוקדמת של 18 ימים אשר הסתיימו בתאריך 30/1/16..
אי לכך החליט כי לא עבדתי שנה ולכן שלל ממני תשלומי פיצויים והבראה ולא הסכים להחזיר לי את העמלה שנלקחה ללא רשותי
1. האם זה חוקי כל מה שקרה כאן ומה מגיע ?
פורום פיצויי פיטורין
מנהל הפורום:עו``ד אוראל הרשקוביץ
לטעמי, כל התנהלות המעסיק אינה חוקית, ממליצה לך לפנות ליעוץ, נוכח העובדה כי הנך זכאי לתשלום דמי הבראה וכן לתשלום פיצויי פיטורים והשבת העמלה שנלקחה ממך.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.