שלום רב,אשמח מאד לעזרתכם.
אני כיום עובד בחברת תקשורת גדולה. כעת ברצוני לעזור את העבודה, ואשמח לדעת האם ניתן להגיש התפטרות ולקבל כספי פיצויים על סמך אחת מהסיבות הנ"ל:
1- בחוזה העבודה צוין כי אנו נקבל בונוס חודשי. לא רשום סכום הבונוס, אולם במשך כשנתיים הבונוס היה 5.5 ש"ח להודעת מייל (מדובר במוקד דיגיטלי) וההנהלה החליטה להוריד את הבונוס לאחר כשנתיים ל-4 ש"ח.
2- בחוזה צוין אפשרות לעבודה במוצ"ש, אולם ההנהלה החליטה להוריד את ימי העבודה במוצ"ש. אציין כי אני אישית לא עבדתי מעולם במוצ"ש.
כמו כן במידה והמעסיק יסרב לפיצויי פיטורין האם באפשרותי לתבוע אותו בבית המשפט?
תודה רבה!!
איל
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
ממליצה לך לפנות לפגישת ייעוץ על מנת לבדוק האם באמת ישנה הרעה בתנאי עבודתך. אם השינוי של השכר היה לפני שנה או שנתיים, לא תוכל לטעון כיום על הרעה בתנאי העבודה.
כמו כן, טרם התפטרות עליך להתריע בפני המעסיק על ההרעה על מנת שיתקנה, אם לא יתקן תהיה זכאי להתפטר בגין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.