קיבלתי זימון לשימוע בתוך פחות מ 24 שעות ונבהלתי רציתי להתייעץ כדי להבין ושלחתי הודעה למנהל לדחות את השימוע והוא דחה ליום אחרי כנראה מהלחץ של התהליך ( אני אם חד הורית שעברה לגור בדרום בעקבות העבודה ועכשיו פתאום איום הפיטורין ) בקושי ישנתי בלילה ובבוקר התעוררתי עם לחץ חזק בעיניים ולא יכולתי לנהוג כך שלחתי למנהל הודעה שאני לא מרגישה טוב ואעדכן אותו כדי שנתאם מועד חדש לשימוע כדי שלא יחשוב שאני מנסה לחמוק מזה .
הוא שלח לי בתגובה לשלוח לו את נימוקיי בכדי לנץקיים את השימוע בהמצאות מייל ולא עניתי לו כי כתבתי לו שאני עם לחץ בעיניים ולא מרגישה טוב ואתאם איתו מועד אחר ולא הבנתי איך הוא מבקש ממני לקיים שימוע במייל כשאני במחלה .
יום לאחר מכן הוא שלח לי שלאור כל השתלשלות החברה הגיעה להחלטה לפטר וצירף את המכתב פיטורין .
חשוב לי לציין כי אותו מנהל אשר עמד מאחורי כל ההתנהלות הנ"ל הינו מנהל ישיר שהגשתי נגדו תלונה במקום העבודה על הטרדה שעברתי בגלל התנהלותו .
האם זה מהלך תקין ?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.