התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני שלושה חודשים. אני עובדת במסגרת הסכם עבודה בו שכר הבסיס שלי הוא 7200 שקלים. כך גם היה כתוב בתלוש השכר בחודשיים הראשונים, ובנפרד הופיעו תוספות כמו נסיעות וכדומה.
החודש, קיבלתי תלוש מוזר לחלוטין. נאמר לי שבגלל שהוחלו שינויים/הטבות באופן ההעסקה של עובדים סוציאליים, החישוב ייערך האופן קצת שונה בתלוש, אך שאקבל את אותו השכר.
הדבר שהכי הטריד אותי הוא ששכר הבסיס שלי פתאום מופיע כ- 2299 שקלים, ואז מתחתיו עוד מלא פירוטים כגון - הסכם 2009, תוספת איזון שקלית וכדומה...
זה לא נראה לי בכלל. לפני מספר שנים, הועסקתי במקום עבודה בו היית מקבלת תעריפים שונים על זמני הפלגות וזמני עבודה ברציף - כתוצאה מכך, התלוש נכתב באופן כזה ששכר הבסיס נכתב כסכום של התעריף הנמוך, ושעות ההפלגה נכתבו תמיד כתוספת כלשהיא. כאשר סיימתי את עבודתי במקום ההוא, הפיצויים שלי היו הרבה יותר נמוכים ממה שאמורים היו להיות. נאמר לי שזה בגלל שהשכר שלי והזכויות שלי נגזרות מהסכום שרשום תחת "שכר הבסיס".
האם זה נכון?
האם אני צריכה לדרוש שינוי לאלתר של אופן רישום התלוש שלי על מנת לא לפגוע בזכויות שלי בעתיד?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.