ידוע שעובד בשכר שעתי מקבל את הפיצויים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים שלו.
בנוסף ידוע שדמי הבראה, שעות נוספות, שווי שימוש וכו אינם נלקחים בחשבון בחישוב הפיצויים.
האם חופשה או מחלה שהיו כחלק מהשכר ב12 החודשים האחרונים לפיטורים כן נלקחים בחשבון לחישוב הפיצויים? (לא מצאתי סעיף בתקן לנושא)
תודה
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ