לאחרונה התחלפה בעבודתינו ההנהלה (אני עובד עבר 3.5 שנים במפעל לוגיסטי)
במהלך החודשים האחרונים חלו מצד ההנהלה כלפיי יחסי עויונות שהתבטאו בכך שלא נתנו לי לעשות שעות נוספות כמו שההנהלה הקודמת נתנה לי וזאת למרות שהייתה עבודה ולמרות שהדגשתי בפני המעסיק את מצבי הכלכלי הגרוע ,סורבתי כמעט לכל דרישותיי להעלאה בשכר ולא זו בלבד אלא שגם את המינימום שעות שחובה לעשות ביום שזה 9 שעות אם הייתי מחסיר חס וחלילה שעה אחת בגלל סידורים או ילדים ודברים כאלו לא היו נותנים לי להשלים
בחודש הקודם ראיתי בתלוש איך כל הדבר הזה בא לידי ביטוי והפסדתי 750 שקל על שעות שמנעו ממני להשלים לשכר הבסיס
בשבוע שעבר היה לי גם כן סיורים והייתי חייב לאחר בשעה לפחות אבל היות וידעתי שלא יתנו לי להשלים את השעה הזאת החלטתי לעשות מעשה ולהשיב "אש" שלחתי עם חברי את כרטיס העובד שלי והאחרון החתים איתו ב8 ואני הגעתי ב9 .
הדבר בדרך לא דרך נודע וכעת החליטו לזמן אותי לשימוע לאחר שיחת קב"ט והם הודיעו לי שהם שוללים ממני את הזכות להודעה מוקדמת על פיטורין .שאלתי היא כזו האם זה חוקי? והאם הם יכולים לשלול ממני את הפיצויים המגיעים לי ? ואיך בית הדין יתייחס לכל העניין הזה?
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
המעסיק לא מחויב לאשר לך עבודה בשעות נוספות, ממליצה לך לפנות לייעוץ אישי בנושא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.