פורום פיצויי פיטורין

שלום,
יש לי ותק של 10 שנות עבודה. אני אמורה ללדת עוד כמה חודשים ולא מעוניינת לחזור לעבוד אחרי החופשה שלי. באוקטובר 2017 השכר שלי הועלה באופן משמעותי בעקבות שינוי תפקיד. הוצע לי לחתום על חוזה עבודה חדש הכולל את סעיף 14. הבעתי הסכמה עקרונית לחתום על החוזה לאחר שיוכנסו בו מספר תיקונים, אך המעסיק שלי שכח לחתום ולהחתים אותי בפועל על החוזה.
1. האם יש לי אפשרות להתפטר בגלל טיפול בילד ולכן שיחשב כאילו פוטרתי?
2. האם זה שהבעתי הסכמה עקרונית לחתום יכול לשמש את המעסיק כדי להפעיל את סעיף 14 למרות שלא נחתם חוזה בפועל?
3. אם כל הנ"ל קורה, האם על המעסיק להשוות את שווי הפיצויים שלי לכל אורך 10 שנות הותק לפי המשכורת העדכנית שלי?

תודה רבה!