עבדתי בחברה שנקראת מט"ב (חברת סיעוד) והתפטרתי עקב הרעת תנאים. האם בעת חישוב פיצויים, על החברה להסתמך על ממוצע 12 חודשי עבודה אחרונים (כדין חברת כח אדם) או שהפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה?
אם הפיצויים נקבעים לפי ממוצע של 12 משכורות:
במהלך השנה האחרונה הייתי בהשתלמות מטעם העבודה. היקף ההשתלמות כ-70 שעות. אם הפיצויים מתבססים על ממוצע השכר במהלך השנה האחרונה, השעות הללו אמורות להילקח בחשבון (שעות עבודה לכל דבר), או שמדובר בחישוב ממוצע של שעות עבודה בלבד - ללא השתלמויות.
בנוסף, ברצוני לדעת אם בחישוב הממוצע, עלי לכלול תשלום בגין שעות חופשה ששולמו לי במהלך השנה או שהפיצויים נקבעים לפי שעות עבודה בפועל.
תודה מראש
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
בברכה
,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.