פורום פיצויי פיטורין

שלום,
המעסיק שלי מפריש לי מדי חודש 8.33% מגובה המשכורת (בנוסף ל6.5% תגמולים ו6% תגמולים על חשבון משכורתי) לקרן פנסיה לצורך פיצויי פיטורין, אולם לא במסגרת סעיף 14.
בנוסף, קיים סעיף בחוזה ההעסקה לפיו אם נסיבות סיום העסקתי לא מזכות בתשלום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק הרי שלמעסיק יש את שיקול הדעת הבלעדי לגבי האם להעביר לידיי את הפיצויים שנצברו.
למיטב ידיעתי, צו הרחבת הפנסיה קובע סף מינימלי של 6% מהמשכורת לצורך צבירת תשלום פיצויים אשר אין המעסיק יכול למשוך מהקרן במידה והעובד מעוניין לשמור את הסכום שנצבר בקופה.
האם צו ההרחבה מגן עליי מפני משיכת כספי הפיצויים ע"י המעסיק וזאת למרות העובדה שאני חתום על הסכם אישי?
חשוב לציין שאני לא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים, אלא להשאירם בקופה.
תודה רבה,
נדב