שלום ,
העסקנו עוזרת בית במשך 13 חודשים בתדיקות של פעם בשבוע . לאחר שנת עבודה (בנובמבר)החלטנו להוריד את תדירות העבודה לפעם בשבועיים (עקב עומס כלכלי) . הודענו על כך לעובדת והיא הסכימה להמשיך לעבוד.
בדצמבר העוזרת ביקשה תשלום עבור ימי החופש שמגיעים לה . נתנו לה שני ימי חופש בתשלום מלא (במקום הפעמיים בחודש בהם היא הייתה אמורה לעבוד ).
בתחילת ינואר העוזרת ביקשה להתפטר בטענה שפעם בשבועיים לא מתאים לה (לאחר כשבוע היא חזרה בה מהודעת ההתפטרות ) .
לטענתה מגיעם לה פיצויי פיטורין .
איפה ניתן לבדוק האם אכן מגיעים לה פיצויים . לפי מה שקראתי , לעובד שהתפטר לא מגיעים פיצויי פיטורין .
אשמח לתשובתכם
סמדר
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
היות ומדובר בהרעת תנאי עבודה, העובדת זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.