שלום רב,
אבקש להיוועץ לגבי מחלוקת שיש לי עם המעסיק הקודם שלי.
בין מאי 2015 ועד אוגוסט 2017 הייתי עובד כפקיד קבלה בבתי הארחה.
בשכר שהתקבל ביוני 2017, 'מאחר וחרגתי ממכסת השעות' - מה שהיה מתוך אילוצי המקום והעדר בזמינות עובדים - לא שולמו לי שעות החריגה. לאחר שהודעתי למנהלת הישירה שלי בנדון, היא ביררה ואמרה לי שהשכר יושלם בחודש העוקב - אלא שביולי 2017 לא רק שלא שולמו לי שעות החריגה, גם השעות של אותו חודש לא שולמו במלואן. פעם נוספת הודעתי על הטעות במפורט, ופעם נוספת הובטח כי התשלום יבוצע בחודש העוקב.
אלא ששוב, השכר ששולם לי לא כלל את השעות שפוספסו. בשלב זה הודעתי על כוונתי להתפטר תוך מתן הודעה מוקדמת, והשתמע בתחילה שלא תהיה בעיה לקבל את פיצויי הפיטורים כפי שביקשתי (מתוך הבנתי שאי-תשלום זכויות סוציאליות משמעו התפטרות שדינה פיטורים). אלא שהזמן חלף והחגים הגיעו, וגם הטיפול בשכר המולן, גם בפיצויי השכר המולן כפי שביקשתי, וגם פיצויי הפיטורים התעכבו רבות. לאחר שפיצויי הפיטורים שולמו, שאלתי "מה עם פיצויי הלנת הפיצויים?" - והדבר גרר בירור בין-מחלקתי עם הלשכה המשפטית, שבמקום לפתור את הבעיה, לפתע טענה כי מראש לא הגיעו לי פיצויים מאחר ואני זה שהתפטרתי, תוך חוסר כוונה מוחלטת לדון בנדון.
על אף שהסברתי את עמדתי בפירוט שההתפטרות היא בעקבות אי-תשלום השכר שהגיע לי, נציג הלשכה המשפטית הודיע לי ש'אין לו כוונה להיכנס איתי לדיון/פלפול משפטי' ואיחל לי בהצלחה בהמשך. ניכר שאין לי ברירה אלא לנקוט בהליך משפטי, אבל הייתי רוצה לקבל חוות דעת שתאשש שאני מבין נכונה את זכויותיי.
בתודה, ברכה והתנצלות על אריכות המילים,
עמוס
פורום פיצויי פיטורין
עו``ד אוראל הרשקוביץ
פורום זה איינו נותן חוות דעת, ממליצה לך לפנות לייעוץ.
בעיקרון אי תשלום שכר עבודה מהווה הרעה בתנאי עבודה ונסיבה שבעטייה הנך זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
בברכה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה המלצה או יעוץ מכל סוג שהוא, אין להסתמך על המידע ללא היוועצות עם עורך דין.