פורום פיצויי פיטורין

הי! אני עובדת שלוש שנים בסטודיו שמתעסק בביגוד . כל שנה עסק גודל וכך גם כמות העבודה. אני וחלק עובדים עושים שימוש רב מאוד בדבק e6000. לאחר כמה חודשים של העבודה בסטודיו התחלתי להתעניין בחומר שממנו עשויי דבק ולמה אנחנו נחשפים וגיליתי שחומר מסוכן מאוד ואך מוכר כחומר שיכול לסרטן. אני ועוד עובדת אז פנינו לבעלת המקום ודרשנו ממנה לבדוק את הנושא ולנקוט בצעדי בטיחות המועילים. חלקם היו עשויים תוך זמן קצר (אך ללא בדיקה והתייעצות מקצועית) , חלקם אחרי זמן ממושך וחלקם לא נעשו בכלל עד היום. עם הגעת עוד עובדים חדשים נעשו עוד תלונות למעביד על החמרת מצב בריאותי ממשי אבל שום פתרון מועיל לא היה מצוי וכל השנים האלה לא נעשתה בדיקת ניטור חומרים מסוכנים במקום העבודה וחשיפת העובדים משנה לשנה גברה עקב הרחבת העסק וכמות העבודה גובר. אתמול כשהעלנו נושא עוד הפעם וחלק מהעובדים סירבו להמשיך להשתמש בחומר ללא בדיקה מקצועית והדרכת בטיחות, היה וויכוח די חריף עם מנהלת המקום שאמרה שהיא תטפל בזה עכשיו, אך לאחר כמה שעות גם פיטרה אחת העובדות שסירבה להדביק. השאלה שלי היא כזאת. במידה ואני רוצה לסיים יחסים שלי עם העסק הזה מרצוני עקב ההתרחשויות הנ"ל - האם זה יכול להוות הרעת תנאי העבודה ואהיה זכאית לפיצויים מלאים מצד המעביד ?ואם כן איזה מסמכים חייב להכין על מנת להוכיח את זה