פורום זכויות נשים

שלום וברכה,
שמי ליטל, עובדת כגננת בחינוך מיוחד(לא של משרד החינוך). החל מחודש פברואר יצאתי לשמירת הריון שנמשך עד סוך שנה, כאשר אני אמורה ללדת בחודש יולי.
כמקובל לעובדי חינוך שמקבלים חודשים יולי אוגוסט ללא עבודה בפועל.
שאלתי היא זאת, האם אני אמורה לקבל גם חופשת לידה/שמית הריון מביטוח לאומי
ובנוסף לקבל ממעסיקי חודשים אלו במלואם ללא פגיעה בזכויותיי?
מהתשובה שקיבלתי מהם ייתכן ויקזזו לי את החודשים בהם הייתי בשמירה ויחשבנו לי למשכורת רק את החודשים בהם עבדתי בפועל.
אשמח לדעת את זכויותי וחובתו של המעסיק כלפי.
תודה מראש ליטל