פורום זכויות נשים

שלום,
אני עובדת במשאבי אנוש בבית תוכנה כראש צוות גיוס .יצאתי לחופשת לידה לפני כחודשיים. בזמן הזה ביטלו את תפקידי בחברה כראש צוות וכאשר שוחחתי על כך עם המנהלת שלי , הובהר לי שאני אחזור לתפקידי הקודם כרכזת גיוס. הסברתי לה שאני לא מעוניינת בכך ושאשמח שימצאו לי תפקיד אחר בחברה. אתמול שלחתי לה הודעת בירור אם יש חדש בנושא והיא אמרה לי שאין ושחשוב שאדע שבמידה ואני חוזרת לעבודה זה לתפקיד רכזת גיוס. האם מצב זה נחשב כהרעת תנאים ? מה הזכויות שלי במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה?