שלום
הנני באובדן כושר עבודה בעקבות היריון מורכב. ילדתי באפריל האחרון. מאז אוגוסט לוקחת ימי מחלה אצל מעסיקי אצלו אני עובדת פעמיים בשבוע- 12 שעות בשבוע. יש לציין כי בגלל חלקיות המשרה טרם צברתי 90 ימי מחלה. היום לדברי המעסיק בגלל שעברו שלושה חודשים מרגע יציאתי למחלה הנני צריכה לפנות לקרן הפנסיה, ע"מ להמשיך לקבל שכר. זאת למרות שצברתי ימי מחלה להמשך ניצול אצל המעסיק. האם זה חוקי? האם המעסיק מחוייב לשמור לי את מקום עבודתי ואם כן עד מתי?
אשמח לתשובתכם בהקדם האפשרי
תודה
לילך
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015