שלום.
אשתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 5 חודשים בהם עבדה.
לאחר שאשתי סיפרה למנהלת שלה שהיא בהריון המנהל הבכיר רמז על פיטורים כתוצאה מתפוקה נמוכה במקצת משאר העובדים זאת כתוצאה ממיגרנות ונפיכויות ברגליים.
הוא טען שיש לה החיסורים גבוהים יותר מבנות אחרות וזאת שוב נבע מבדיקות שיגרתיות ומספר בדיקות חרום.
אשתי בחודש 5 והיא לא מצליחה למצוא עבודה בשל כך.
איך אנו יכולים לתבוע את המעסיק בעקבות פיטורין של אישה בהריון מבלי סיבה שאינה קשורה להריון.
נ.ב
המנהלת אמרה לאשתי שהעבודה שלה טובה חוץ מהפסקות שהיא לוקחת ולכן נפגע לה הממוצע.
פורום זכויות נשים
.jpg)
עו``ד אריק שלו 053-7429015