פורום זכויות נשים

ניסיתי למצוא תשובה בשאלות הקודמות אך אין תגובה לשאלות. בכל אופן - כשהעובדת מוגדרת קודם לחל"ד כעובדת במשרה מלאה (וכמובן עבדה כך בפועל) בחזרה מהחל"ד לכאורה זכאית לשעת ההנקה. האם יש התייחסות מה קורה אם בחלק מהימים עובדת במקום 7.36 שעות (לאחר קיזוז שעה) 7 או 7 ורבע שעות ? כמובן שעל החוסר לתקן המעסיק מקזז משכר העובדת. האם הבדיקה היא לכל יום או שיש תקנה והתייחסות בחוק ? או אולי בכלל על המעסיק לבדוק ביחס לתקן שבועי ? מה קורה אם מדובר בעובדת המוגדרת כגלובלית וביום שעובדת יותר איננה מקבלת תמורה ? תודה רחל